Lors de notre dernière réunion de groupe de travail, certain·e·s d’entre vous ont déjà pu apercevoir notre nouveau projet – mais maintenant, nous l’officialisons : Nous voulons développer un nouveau standard – et ce, ensemble avec vous !
Avec Z.EN – Certifié Engagement d’Avenir (titre de travail actuel), nous souhaitons combler la lacune dans notre portfolio et répondre à votre demande de longue date d’une alternative plus accessible à CSE.
Car nous avons reçu de nombreuses demandes d’entreprises qui veulent certes assumer leurs responsabilités, mais qui trouvent soit les exigences de CSE trop élevées, soit souhaitent une approche différente. En parallèle, nous voyons sur le marché différentes offres peu exigeantes qui ne correspondent cependant pas à nos attentes d’une certification crédible et fondée. Pour nous, c’était donc rapidement clair : Nous voulons prendre cela en main nous-mêmes.
Pourquoi pas simplement « CSE-Light » ?
Cette idée nous accompagne depuis des années – et nous l’avons aussi intensivement discutée avec vous. Différentes réflexions étaient sur la table : CSE light, différents niveaux comme Bronze, Argent et Or, ou d’autres gradations du standard existant.
À la fin, nous avons cependant consciemment décidé contre. Les raisons :
- Préserver l’intégrité du standard CSE
CSE est et reste notre « discipline reine » – un standard exigeant pour les entreprises déjà très avancées. Une version « Light » aurait mis en péril cette intégrité et dilué le standard.
- Communication contemporaine sans piège de greenwashing
Avec le nouveau label, nous pouvons nous distancer du terme « durabilité » utilisé de manière inflationniste. Au lieu d’un mot déjà fortement usé par le greenwashing, nous misons sur « engagement d’avenir » – une approche plus claire et plus contemporaine.
Pour nous, la durabilité signifie toujours quelque chose d’holistique – et notre exigence envers une entreprise durable est ce que nous demandons avec CSE. CSE signifie après tout « Certified Sustainable Economics » ou en français « Entreprise certifiée durable ». Dégrader CSE signifierait qu’on puisse être « seulement un peu durable ». Cela ne correspond pas à notre compréhension. Pour un label moins exigeant que CSE, le terme durabilité ne convient tout simplement pas.
- Processus au lieu de critères rigides
Le nouveau label distingue le processus de transformation d’une entreprise, non l’accomplissement de critères rigides. Ainsi, les entreprises qui s’engagent honnêtement sur le chemin doivent être honorées – même si elles n’ont pas encore atteint tous les objectifs.
Nous poursuivons une vision claire : Z.EN doit amener progressivement les entreprises vers CSE. L’approche d’amélioration continue les fait avancer au fil du temps de sorte que le saut vers notre standard le plus exigeant devienne un jour possible. Z.EN fonctionne ainsi comme un pont vers CSE.
- Développement de contenu
Z.EN nous permet d’emprunter de nouveaux chemins en termes de contenu. Ainsi, nous voulons par exemple prendre plus fortement en compte les aspects de biodiversité qu’avec CSE et réagir plus flexiblement aux défis actuels.
Les dynamiques réglementaires comme opportunité
Le paysage réglementaire se trouve actuellement dans un fort changement. Des lois pour une économie responsable sont adoptées, révisées ou retirées – un processus qui affecte aussi les systèmes de certification. Nous veillons donc avec Z.EN à la conformité, tout en maintenant le principe qu’une certification doit aller au-delà des exigences légales minimales.
Ces changements réglementaires nous offrent une opportunité stratégique : Développer un nouveau standard est nettement plus flexible que d’adapter continuellement les systèmes existants. Z.EN peut donc prendre en compte ces dynamiques dès le début et s’adapter agilement aux nouveaux développements.
Le nouveau standard suit quatre axes directeurs centraux :
- Accessibilité : Le standard est atteignable pour toute entreprise
- Fondement scientifique : Les critères sont développés avec le soutien de la science et d’expert·e·s dans les différentes disciplines
- Conformité EmpCo : Le standard et le système de certification correspondent aux exigences réglementaires de la directive EmpCo
- Gestion de conformité : Il existe des procédures claires en cas de violations des critères de certification
Critères basés sur l’ESG au centre
Il n’y a pas encore de catalogue de critères. Nous voulons développer les critères ensemble avec nos entreprises pilotes et autres partenaires de projet – car c’est seulement ainsi qu’émerge un standard vraiment praticable.
Les critères de Z.EN doivent cependant s’orienter selon les dimensions ESG éprouvées :
E (Environment) : Bilan climatique, réduction CO₂, biodiversité, protection de l’eau et des océans
S (Social) : Diversité, convivialité familiale, mobilité durable, droits humains
G (Governance) : Scientificité, transparence, gouvernance d’entreprise éthique
Façonner ensemble au lieu d’imposer d’en haut
Cette approche participative nous tient particulièrement à cœur. Nous ne développons pas dans une tour d’ivoire, mais ensemble avec les entreprises qui utiliseront plus tard le label. En tant qu’entreprises pilotes, vous avez l’opportunité unique de co-créer un standard depuis la base.
Comment se déroule la phase pilote
Nous cherchons des entreprises engagées qui veulent façonner avec nous la première ronde de certification – et nous voulons commencer très bientôt.
Les prochaines dates :
- Session Q&R : 30 septembre 2025, 14h30, Zoom (participation non-engageante)
- Réunion de lancement avec toutes les entreprises pilotes : 21 octobre 2025, 14h30, Zoom
La phase pilote s’étend sur les années 2025 et 2026. Notre objectif est de pouvoir certifier déjà début 2026 les premières entreprises selon le nouveau standard.
Vos avantages en tant qu’entreprises pilotes
En tant qu’entreprises pilotes, vous façonnez le standard dès le début – et profitez d’avantages attrayants :
✓ Conditions préférentielles pour l’utilisation du label
✓ Participation active à l’élaboration des critères
✓ Positionnement précoce comme entreprise engagée pour l’avenir
✓ Visibilité par le travail de relations publiques accompagnant
✓ Échange d’expériences et networking avec des entreprises similaires
✓ Orientation pour un vrai progrès dans l’entreprise
Découvrez ici plus sur notre nouveau projet et comment vous pouvez y participer. Si vous voulez participer, vous pouvez bien sûr aussi prendre directement contact avec nous : info@gfaw.eu
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